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補休入法 未休強制給工資
作者： 記者呂雪彗╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年4月24日 上午5:50工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】
勞工不再無效補休了！行政院會昨天正式將勞工補休假制度入法納入勞基法修正案，勞工加班優先給加班費，勞工也可選擇補休，但6個月內要補休完，若未補休完就要強制依當時應發給工資給付。
值得注意的是，未來補休工時也要加乘計算，比照加班費，前二小時加休1/3，二小時以後加休2/3，若要離職契約終止時，必須全面結算工資或全部補完休假。
這次勞基法修訂，勞工若延長工時，或在國定假日、特休假時加班出勤，勞工應在加班或休假工作後10日內依意願選擇是否補休，或發給加班費，若休假日需支付加倍工資，但為避免雇主調度人力困難，補休應獲雇主同意。
陳雄文表示，依法延長工時加班目前優先強制應支付加班費，但這次修法明訂勞工可依意願選擇補休辦理，且6個月內補休完畢；從健康角度，勞動部希望勞工最好補休，勞工未來有選擇權，要補休或發給工資。
官員說，補休制度已是實務上常見型態，但勞基法目前沒有遊戲規則，現況是勞工超過一定期限未補休就沒了，都淪為無效補休，這次將補休制度正式入法。未來6個月內必須依時間順序補休，若逾期或契約終止，應依發生當時狀況工資計算標準發給工資。違反將處2-30萬元罰鍰，且可連續處罰。
勞動條件及就業平等司長劉傳名補充表示，加班支付工資前2小時需多支付1/3（即1.34小時），2小時後需多支付2/3(1.67小時)；未來補休也加乘比照，例如延長工時1小時，補休時數為1小時又20分。
這次修法並明訂，若雇主違法讓勞工在例假日（一般是指周日）工作，工資應加倍發給，並規定在7日內必須讓勞工補假休息。另規定天災或突發事件，雇主讓勞工在例假或放假時繼續工作，也應發給加倍工資，於工作後7日內補休假。
至有輪班制性質例如小夜和大夜班的工作，這次修法規定更換班次時至少應給勞工連續11小時的休息時間。
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